Criterios para valorar y comparar salarios

[Mr. Danger]

Ante todo quiero saludar a todos los foreros ya que soy un usuario nuevo.
Soy delineante-proyectista en Mallorca y quiero comentar que bajo mi punto de vista es muy difícil realizar una comparación de salarios ya que está supeditado a muchos factores, principalmente el de la negociación con la empresa que esté interesada en contratarte.
Los factores que creo que deberían tenerse en cuenta para tener un buen salario son principalmente la experiencia laboral, dominio del entorno laboral (CAD) y cargo en la empresa.
Como en cualquier trabajo creo que si no tienes experiencia, lógicamente tu salario tiene que ir acorde con lo que ofreces y a partir de ahí, depende de la valía de la persona.

Saludos.

[Big Boss]

Antes que nada, dar la bienvenida a este foro.

Sobre lo que comentas de los sueldos, la tabla se creó indicando la experiencia, asi como tambien los años en la empresa en la cual ejerces, por lo tanto, ese sueldo si que es indicativo.
Por supuesto que si eres buen negociador, puedes sacar un sueldo "acojo...", en las negociaciones con la empresa, pero tambien he visto gente que entraba con todas las medallas de batallas vividas y durarme una semana.
Pienso que haciendo la comparativa, vemos si estamos cobrando un sueldo mas o menos razonable, podemos ver si estamos por encima o por debajo y con ello controlar nuestras situacion.

Pasa y ponte comodo, porque una vez dentro sabemos que te vas a quedar, jejeje!

Un saludo!

[Mr. Danger]

Tengo experiencia y conocimientos pero la tabla comparativa no abarca lo que para mi son factores decisivos en los sueldos. Aunque reconozco que como información adicional puede ser válida.

[Big Boss]

Tengo experiencia y conocimientos pero la tabla comparativa no abarca lo que para mi son factores decisivos en los sueldos. Aunque reconozco que como información adicional puede ser válida.

Amplia los factores decisivos.

[Faber]

Hola bienvenido. He editado el título de tu mensaje para una más fácil identificación.

Por favor, evitad títulos genéricos del tipo "duda","pregunta","presentación","ayuda por favor", etc.

[Mr. Danger]

Principalmente la solvencia de la empresa o el despacho de arquitectura interesado. Una empresa que maneje un gran volúmen de obras es posible que pueda ofrecer mejores condiciones que un arquitecto con un delineante y una auxiliar administrativa. Dependiendo de lo que se factura, se paga. Los honorarios de los arquitectos estan claramente estipulados y eso repercute en el salario de los empleados. No es lo mismo realizar 10 edificios de 50 viviendas al año que 2 edificios de viviendas y varias reformas de viviendas unifamiliares, desde luego los ingresos no seran los mismos.
Creo que el factor decisivo está en la relación ingresos-gastos de quien te contrate.

[Mr. Danger]

Queda claro Faber. Te agradezco la corrección y tomo nota para los próximos temas.

[cacos]

No creo que estemos comparando sueldos, lo que creo es que damos una información de consulta para saber como esta el mercado. Para mi esta claro que no es lo mismo trabajar para una constructora que para un estudio, tambien tengo claro que como te dejes ir en la mayoría de los sitios no te pagan ni lo minimo del convenio. A mi me ofrecieron trabajar como delineante y hacer un contrato de administrativo, no lo quise. Para mi es importante saber como esta el entorno, pues si me interesa un trabajo quiero saber de donde no puedo baja y a donde no puedo llegar.

[Big Boss]

Por desgracia...no siempre la empresa grande paga mejor que la pequeña empresa...ojo, eh?...Comsa en Barcelona tiene el concepto delineante, como "el tio ese que viene unas horas y hace planos", y al que se le paga lo minimo que podamos.

Las valoraciones de cada uno son respetables. No todo el mundo prefiere trabajar en empresas potentes y da mas valor a otros detalles.

Un delineante feliz...trabaja para vivir y no vive para trabajar.