Negociación del Convenio de Ingenierias y Estudios Técnicos
Moderador: Moderadores
siento decirte que esos 18000netos es basicamente lo que cobra un ingeniero superior en nuestra maravilla de convenio....es o no es para tirarse de los pelos????? y aparte para 30 mierda de euros que nos van a acabar subiendo la verdad es que no se para qué tardan tanto (30x12=360 que vamos a perder este año, para cañas nos habia dado)
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DURRUTI
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No son respuestas para un acuerdo
La patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que han ido planteando las organizaciones sindicales en el transcurso de la negociación, empujándonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los más idóneos, pero a los que no podemos renunciar de cara a conseguir un Convenio decente.
Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunciándonos que estaría dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones:
1) Aceptaría un Convenio a 2 años (2007-2008) si se firma antes del 15 de diciembre próximo.
2) Acepta la propuesta sindical de un nuevo articulado que explicita la imposibilidad de concatenación de contratos, pero a condición de ligar los puestos de trabajo a un determinado o concreto proyecto, dando lugar al contrato que nace y muere con el proyecto.
3) Para 2007 y 2008 ofrece un incremento salarial del 2,7%, con actualización de tablas si se diera el caso.
4) La dieta se establecería en 47,50 €/día a partir de la fecha de publicación del Convenio. El kilometraje sería de 0,19 € y la dieta por comida pasaría a ser de 10€.
5) Respecto a una nueva clasificación profesional, estaría dispuesta a ligeros retoques para que esencialmente todo quede como está.
6) En cuanto a la reducción, racionalización y flexibilización de la jornada laboral, se niega en redondo, no asumiendo ni tan siquiera principios generales o recomendaciones.
7) Mantienen su intención de incluir como faltas graves fumar en el centro de trabajo, que como ya sabéis es una infracción administrativa y puede llevar aparejada su sanción correspondiente; y las acusación falsa de acoso, pero negándose a aceptar que se incluya un procedimiento de actuación, por lo que solo serviría como medida coercitiva.
No parecen respuestas que busquen la aproximación, que busquen el Acuerdo, pues nuestras propuestas han sido una y otra vez adaptadas a la dinámica de la negociación, desistiendo de algunas cuestiones, en ningún caso baladíes, con el fin de acercar posturas.
Que los Sindicatos propongan un incremento salarial del 3%, con cláusula de revisión para 2007 y 2008 creemos que no es una barbaridad, mas bien escaso, si tenemos en cuenta que el nivel de inflación previsto para este año va a ser del 3% (según el Secretario de Estado de Economía) y la excelente salud de la que goza actualmente el sector (con incremento de la productividad del 1,1%). A esto hay que añadir que está a punto de firmarse la renovación del AINC-2008 entre UGT, CC.OO. y CEOE en el que se toma como objetivo de referencia una subida salarial en el entorno del 3% y se consolida la cláusula de revisión salarial como instrumento que garantice el poder de compra de los salarios de los trabajadores.
Que se pretenda que las 14 fiestas anuales sean de aplicación efectiva al sector (el año que viene disfrutaremos de 12, pues dos sábados son festivos) en ningún caso reduciría la productividad.
Que los viernes sean de jornada intensiva (recuperando las horas durante la semana) no parece una aberración, pues es práctica habitual en la mayoría de las empresas.
Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.
Que se traslade la reforma laboral a las peculiaridades del sector, debería ser una responsabilidad común. De igual manera que incorporar en el convenio los derechos reconocidos en la legislación vigente sobre la conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades.
Que no es de recibo la imposibilidad de reducir la jornada anual por sus perversos efectos sobre la productividad. Los sectores con mayor tasa de productividad (automoción, telecomunicaciones y banca) son los que tienen horarios laborales más cortos.
En definitiva, y como siempre, la patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que se han ido planteando en el transcurso de la negociación, empujándonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los más idóneos, pero a los que no vamos a renunciar de cara a conseguir un Convenio Colectivo decente.
La patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que han ido planteando las organizaciones sindicales en el transcurso de la negociación, empujándonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los más idóneos, pero a los que no podemos renunciar de cara a conseguir un Convenio decente.
Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunciándonos que estaría dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones:
1) Aceptaría un Convenio a 2 años (2007-2008) si se firma antes del 15 de diciembre próximo.
2) Acepta la propuesta sindical de un nuevo articulado que explicita la imposibilidad de concatenación de contratos, pero a condición de ligar los puestos de trabajo a un determinado o concreto proyecto, dando lugar al contrato que nace y muere con el proyecto.
3) Para 2007 y 2008 ofrece un incremento salarial del 2,7%, con actualización de tablas si se diera el caso.
4) La dieta se establecería en 47,50 €/día a partir de la fecha de publicación del Convenio. El kilometraje sería de 0,19 € y la dieta por comida pasaría a ser de 10€.
5) Respecto a una nueva clasificación profesional, estaría dispuesta a ligeros retoques para que esencialmente todo quede como está.
6) En cuanto a la reducción, racionalización y flexibilización de la jornada laboral, se niega en redondo, no asumiendo ni tan siquiera principios generales o recomendaciones.
7) Mantienen su intención de incluir como faltas graves fumar en el centro de trabajo, que como ya sabéis es una infracción administrativa y puede llevar aparejada su sanción correspondiente; y las acusación falsa de acoso, pero negándose a aceptar que se incluya un procedimiento de actuación, por lo que solo serviría como medida coercitiva.
No parecen respuestas que busquen la aproximación, que busquen el Acuerdo, pues nuestras propuestas han sido una y otra vez adaptadas a la dinámica de la negociación, desistiendo de algunas cuestiones, en ningún caso baladíes, con el fin de acercar posturas.
Que los Sindicatos propongan un incremento salarial del 3%, con cláusula de revisión para 2007 y 2008 creemos que no es una barbaridad, mas bien escaso, si tenemos en cuenta que el nivel de inflación previsto para este año va a ser del 3% (según el Secretario de Estado de Economía) y la excelente salud de la que goza actualmente el sector (con incremento de la productividad del 1,1%). A esto hay que añadir que está a punto de firmarse la renovación del AINC-2008 entre UGT, CC.OO. y CEOE en el que se toma como objetivo de referencia una subida salarial en el entorno del 3% y se consolida la cláusula de revisión salarial como instrumento que garantice el poder de compra de los salarios de los trabajadores.
Que se pretenda que las 14 fiestas anuales sean de aplicación efectiva al sector (el año que viene disfrutaremos de 12, pues dos sábados son festivos) en ningún caso reduciría la productividad.
Que los viernes sean de jornada intensiva (recuperando las horas durante la semana) no parece una aberración, pues es práctica habitual en la mayoría de las empresas.
Que el sector tenga un sistema de clasificación profesional acordado hace más de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.
Que se traslade la reforma laboral a las peculiaridades del sector, debería ser una responsabilidad común. De igual manera que incorporar en el convenio los derechos reconocidos en la legislación vigente sobre la conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades.
Que no es de recibo la imposibilidad de reducir la jornada anual por sus perversos efectos sobre la productividad. Los sectores con mayor tasa de productividad (automoción, telecomunicaciones y banca) son los que tienen horarios laborales más cortos.
En definitiva, y como siempre, la patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que se han ido planteando en el transcurso de la negociación, empujándonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los más idóneos, pero a los que no vamos a renunciar de cara a conseguir un Convenio Colectivo decente.
...y la flor de la palabra, ya no podrá ser arrancada por la soberbia del poder.
DURRUTI, y que hacemos con ésto??(te lo digo, o lo sabes??) TRAGAR, JODERNOS y AGUANTAR...
NO hay nada más que hacer, la historia es siempre la misma; y siempre con los mismos resultados!!!
Quién dice lo que se hace y lo que no, es la patronal (para eso son los que pagan), nosotros somos simples curritos de mierda a los que nos cuesta un huevo llegar a fin de mes...
Lo de la subida salarial del 3% ya me parecia de risa, pero la que plantean del 2,8% ya es para echar a correr...
Señores, ésto va por mal camino...
NO hay nada más que hacer, la historia es siempre la misma; y siempre con los mismos resultados!!!
Quién dice lo que se hace y lo que no, es la patronal (para eso son los que pagan), nosotros somos simples curritos de mierda a los que nos cuesta un huevo llegar a fin de mes...
Lo de la subida salarial del 3% ya me parecia de risa, pero la que plantean del 2,8% ya es para echar a correr...
Señores, ésto va por mal camino...
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DURRUTI
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Bueno, bueno... tampoco hay que caer en el pesimismo. Si las cosas siempre fuesen inamovibles, todavía estaríamos trabajando como en la época anterior a la revolución industrial...
Para Reflexionar:
1.- La pieza clave de este sector somos los Técnicos Superiores Proyectistas (Delineantes).
2.- La patronal no se caracteriza por ser hermanitas de la caridad, sino mas bien lo contrario. No nos van a regalar nada. Quieren el máximo rendimiento al mínimo precio.
¿O alguien había pensado lo contrario?
3.- Una vez que se adquiere conciencia del problema hay que estructurarse y pasar a lo que los teólogos de la liberación de Latinoamérica llaman concientizacion, es decir conciencia para la accion.
...No se que rumbo tomara la negociación, pero habrá que esperar a ver si los sindicatos ofrecen un órdago o por el contrario se posicionan en un enroque.
Para Reflexionar:
1.- La pieza clave de este sector somos los Técnicos Superiores Proyectistas (Delineantes).
2.- La patronal no se caracteriza por ser hermanitas de la caridad, sino mas bien lo contrario. No nos van a regalar nada. Quieren el máximo rendimiento al mínimo precio.
¿O alguien había pensado lo contrario?
3.- Una vez que se adquiere conciencia del problema hay que estructurarse y pasar a lo que los teólogos de la liberación de Latinoamérica llaman concientizacion, es decir conciencia para la accion.
...No se que rumbo tomara la negociación, pero habrá que esperar a ver si los sindicatos ofrecen un órdago o por el contrario se posicionan en un enroque.
...y la flor de la palabra, ya no podrá ser arrancada por la soberbia del poder.
Igual la solución es hacer lo que hacen en éste colectivo...Lo que pasa es que claro, los delineantes no somos tan mediáticos...
http://www.20minutos.es/noticia/301033/ ... comunitat/
http://www.20minutos.es/noticia/301033/ ... comunitat/
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asturnikos
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me da la risa cada vez que tienen una reunion
Soy afiliado a UGT, pero ya me acabo de borrar viendo lo bien que llevan las cosas, son unos sinvergüenzas no hacen nada por nosotros, 1 año vamos a estar sin convenio y al final tecniberia se saldra con la suya , todos los años igual, y aqui un delineante, trabajando como auxiliar tecnico porke el jefe es un cabronazo, haciendo mas horas ke pa ke , y cobrando 720euros en 12 pagas, que bien , cuando en otros sectores, construccion,metal... cobran el doble, tienen el doble de fiestas, en fin....
VERGONZOSO NUESTRO CONVENIO, ya me direis para que da ese dinero cuando pago un alquiler de 300 euros y una letra de cohe de otros 300, jajjaja me rio de los mil euristas ke se quejan.
y eso ke soy delineante proyectista
VERGONZOSO NUESTRO CONVENIO, ya me direis para que da ese dinero cuando pago un alquiler de 300 euros y una letra de cohe de otros 300, jajjaja me rio de los mil euristas ke se quejan.
y eso ke soy delineante proyectista
Si cobras eso lo tienes facil, echa currículums por ahí e intenta mejorar tu situación laboral...Lo que todos hemos hecho en nuestra vida, intentar mejorar cada día nuestras condiciones.
Está claro que hay mucho pirata en el mundo, pero nosotros tenemos cierta culpa...Aceptando lo inaceptable.
Aunque lo que está claro, es que si te largas tú;siempre habrá algún tio dispuesto a hacer tu trabajo por tu sueldo.
Como bien dices, si velaran por CUMPLIR los convenios...(dudo mucho que estés contratado como delineante proyectista y cobres eso), éstas cosas no pasarían.
P.D: soy mileurista y....me quejo!!!jejeje!!!
(ya sabes, cuanto más tienes, mas quieres!!).
Has intentado hablar/negociar con el ca.... de tu jefe?? (si te valoran, no creo que te dejen escapar...)
Un saludo!
Está claro que hay mucho pirata en el mundo, pero nosotros tenemos cierta culpa...Aceptando lo inaceptable.
Aunque lo que está claro, es que si te largas tú;siempre habrá algún tio dispuesto a hacer tu trabajo por tu sueldo.
Como bien dices, si velaran por CUMPLIR los convenios...(dudo mucho que estés contratado como delineante proyectista y cobres eso), éstas cosas no pasarían.
P.D: soy mileurista y....me quejo!!!jejeje!!!
(ya sabes, cuanto más tienes, mas quieres!!).Has intentado hablar/negociar con el ca.... de tu jefe?? (si te valoran, no creo que te dejen escapar...)
Un saludo!
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asturnikos
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pues si
me tiene contratado como auxiliar tecnico, siendo yo delineante proyectista, a el lo que cobremos se la suda ya entrara otro, tamos asi 9 tios asi ke mira, y en casi todas las ingenierias hacen lo mismo.
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DURRUTI
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vaya pajaro tu jefe y luego se quejan de las piedras reivindicativas.
Ultimamente que se habla mucho de diversos tipos de violencia, los sindicatos podian empezar a denunciar la violencia estructural a la que nos someten determinados tipejos a los que se les dice empresarios.
Si soys 9 y hay buena sintonia, podeis comunicarlo de manera anonima a la inspeccion de trabajo y a las organizaciones sindicales de vuestra localidad o provincia.
Aunque la inspeccion de trabajo, aveces dejamucho que desear, en ocasiones hay suerte y funciona.
Y si no, como dice JARNO empieza a buscar otro trabajo, no se como andara la cosa por tu zona, pero mejorar ese sueldo no debe ser complicado.
Salud2 y suerte.
Ultimamente que se habla mucho de diversos tipos de violencia, los sindicatos podian empezar a denunciar la violencia estructural a la que nos someten determinados tipejos a los que se les dice empresarios.
Si soys 9 y hay buena sintonia, podeis comunicarlo de manera anonima a la inspeccion de trabajo y a las organizaciones sindicales de vuestra localidad o provincia.
Aunque la inspeccion de trabajo, aveces dejamucho que desear, en ocasiones hay suerte y funciona.
Y si no, como dice JARNO empieza a buscar otro trabajo, no se como andara la cosa por tu zona, pero mejorar ese sueldo no debe ser complicado.
Salud2 y suerte.
...y la flor de la palabra, ya no podrá ser arrancada por la soberbia del poder.
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asturnikos
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Convenio de Ingenierías y Estudios Técnicos: Movimiento Agónico
Tecniberia nos comunicó que "ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación", añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009.
20-11-2007 - En la reunión del pasado día 14 los Sindicatos Comfía-CCOO y FeS-UGT hemos expresado verbalmente nuestro rechazo (ya hecho público el 18 de octubre en un comunicado a todos los trabajadores) a las propuestas que la patronal (Tecniberia) nos hizo como cierre de convenio. Tras un receso Tecniberia nos comunicó que “ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación”, añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009 respectivamente, con cláusula de actualización de tablas, y una dieta de 48€ desde el momento en que se firmase el Convenio.
No podemos considerar este movimiento de la patronal, ni tan siquiera como escaso o insuficiente, nos parece agónico, sin vida, sin apuesta decidida para llegar a un acuerdo, sin otro interés que el seguir demorando la negociación en contra de los intereses de las personas que trabajan en el sector.
Sin ánimo de ser pesados, hemos insistido en que el posicionamiento sindical no obedece a ningún tipo de obcecación, pasmo o turbación, pues la tasa de inflación interanual en octubre ha sido del 3,6%; la situación en que se encuentra la “cuenta de resultados sectorial” es espléndida; padecemos una de las jornadas laborales más extensas y desreguladas; el incremento de la productividad ha sido superior al 1%,...........todo ello nos lleva a plantear posiciones de absoluta moderación reivindicativa, y que suponen que el cierre del Convenio debe pasar por:
1)Asumir la última Reforma Laboral como un instrumento imprescindible para impedir el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales adaptándola a las características propias de nuestro sector.
2)Reconocer que la mejora de la utilización de ciertos mecanismos legales supondrían el rejuvenecimiento de las plantillas en óptimas condiciones, ya que nunca tendría aspectos negativos para las empresas, sino todo lo contrario.
3)Establecer incrementos salariales que contemplaran cláusulas de revisión salarial de plena eficacia y la mejora del poder adquisitivo de los salarios a través del aumento de las ganancias de productividad, para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
4)Dotar al sector de un nuevo sistema de clasificación profesional, sirviendo como referencia el acuerdo verbal alcanzado el 21-11-06 en la Comisión Mixta de Categorías Profesionales, y sorprendentemente no suscrito por Tecniberia.
5)Considerar las tardes de los viernes como de permanencia no obligada. Reducir la jornada máxima anual en 8 horas por cada sábado festivo. Establecer el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable. Posibilitar la flexibilidad de jornada, con horquillas horarias entre una hora y hora y media en la entrada y la salida.
6)Recoger las indicaciones que la Ley de Igualdad expresa adaptándolas a las peculiaridades del sector y aplicándolas a nuestro Convenio Sectorial.
Todas estas medidas persiguen los siguientes objetivos:
1)Aplicación práctica a nuestro sector de las medidas pactadas entre Gobierno, Sindicatos y Patronales que culminaron en la Reforma Laboral y la Ley de Igualdad.
2)Racionalizar y homogeneizar la jornada laboral, obteniendo como resultado un incremento de la productividad y por ende de la competitividad de las empresas.
3)Garantizar el poder de compra de las rentas salariales de los trabajadores, y
4)Potenciar la conciliación de la vida laboral y personal.
Para terminar, queremos hacer un llamamiento a la patronal (Tecniberia) para que realmente analicen la Propuesta Sindical y entiendan que la paz laboral y la estabilidad de las empresas deben de estar por encima de pruritos personales o de perspectivas miopes que conducirían sin remedio a una negociación dilatada en el tiempo y sus correspondientes incomodidades.
Comfia-CCOO
A seguir esperando compañeros, un saludo
Tecniberia nos comunicó que "ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación", añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009.
20-11-2007 - En la reunión del pasado día 14 los Sindicatos Comfía-CCOO y FeS-UGT hemos expresado verbalmente nuestro rechazo (ya hecho público el 18 de octubre en un comunicado a todos los trabajadores) a las propuestas que la patronal (Tecniberia) nos hizo como cierre de convenio. Tras un receso Tecniberia nos comunicó que “ante la inflexibilidad sindical, y una vez analizada la situación”, añadía a su última oferta un incremento de tablas del 3%, 2,7% y 2,7% para 2007, 2008 y 2009 respectivamente, con cláusula de actualización de tablas, y una dieta de 48€ desde el momento en que se firmase el Convenio.
No podemos considerar este movimiento de la patronal, ni tan siquiera como escaso o insuficiente, nos parece agónico, sin vida, sin apuesta decidida para llegar a un acuerdo, sin otro interés que el seguir demorando la negociación en contra de los intereses de las personas que trabajan en el sector.
Sin ánimo de ser pesados, hemos insistido en que el posicionamiento sindical no obedece a ningún tipo de obcecación, pasmo o turbación, pues la tasa de inflación interanual en octubre ha sido del 3,6%; la situación en que se encuentra la “cuenta de resultados sectorial” es espléndida; padecemos una de las jornadas laborales más extensas y desreguladas; el incremento de la productividad ha sido superior al 1%,...........todo ello nos lleva a plantear posiciones de absoluta moderación reivindicativa, y que suponen que el cierre del Convenio debe pasar por:
1)Asumir la última Reforma Laboral como un instrumento imprescindible para impedir el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales adaptándola a las características propias de nuestro sector.
2)Reconocer que la mejora de la utilización de ciertos mecanismos legales supondrían el rejuvenecimiento de las plantillas en óptimas condiciones, ya que nunca tendría aspectos negativos para las empresas, sino todo lo contrario.
3)Establecer incrementos salariales que contemplaran cláusulas de revisión salarial de plena eficacia y la mejora del poder adquisitivo de los salarios a través del aumento de las ganancias de productividad, para cada uno de los años de vigencia del Convenio.
4)Dotar al sector de un nuevo sistema de clasificación profesional, sirviendo como referencia el acuerdo verbal alcanzado el 21-11-06 en la Comisión Mixta de Categorías Profesionales, y sorprendentemente no suscrito por Tecniberia.
5)Considerar las tardes de los viernes como de permanencia no obligada. Reducir la jornada máxima anual en 8 horas por cada sábado festivo. Establecer el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable. Posibilitar la flexibilidad de jornada, con horquillas horarias entre una hora y hora y media en la entrada y la salida.
6)Recoger las indicaciones que la Ley de Igualdad expresa adaptándolas a las peculiaridades del sector y aplicándolas a nuestro Convenio Sectorial.
Todas estas medidas persiguen los siguientes objetivos:
1)Aplicación práctica a nuestro sector de las medidas pactadas entre Gobierno, Sindicatos y Patronales que culminaron en la Reforma Laboral y la Ley de Igualdad.
2)Racionalizar y homogeneizar la jornada laboral, obteniendo como resultado un incremento de la productividad y por ende de la competitividad de las empresas.
3)Garantizar el poder de compra de las rentas salariales de los trabajadores, y
4)Potenciar la conciliación de la vida laboral y personal.
Para terminar, queremos hacer un llamamiento a la patronal (Tecniberia) para que realmente analicen la Propuesta Sindical y entiendan que la paz laboral y la estabilidad de las empresas deben de estar por encima de pruritos personales o de perspectivas miopes que conducirían sin remedio a una negociación dilatada en el tiempo y sus correspondientes incomodidades.
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asturnikos
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HUELGA GENERAL YA¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
Es la unica manera de conseguir las cosas por eso tiene el mejor convenio la mineria y la construccion y la siderurgia.
Y que lo de las 35 horas semanales ya ni se nombra no, jajajajaja. al paso ke van los precios de los alimentos las hipotecas y demas no se que va a ser de nosostros.
Es la unica manera de conseguir las cosas por eso tiene el mejor convenio la mineria y la construccion y la siderurgia.
Y que lo de las 35 horas semanales ya ni se nombra no, jajajajaja. al paso ke van los precios de los alimentos las hipotecas y demas no se que va a ser de nosostros.
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