Foro de Delineación

Buenas por el tema es que como esta la cosa como está ha bajado bastante el trabajo y ahora que se acerca el verano pues peor y mi jefe viendo lo que pasa quiere que venga a trabajar media jornada, de hecho esta semana he empezado sin contrato nuevo ni nada (dice que ya me lo mandará el de la gestoria), y no se si eso es legal o no es legal teniendo actualmente un contrato indefinido a jornada completa, no tengo ni idea, solo se que mis ingresos se reducen a la mitad si alguien me puede asesorar un poco lo agradecería...

nadie puede darme una pista????

Hola, yo creo que si tienes un contrato indefinido y te lo quiere cambiar, te tendria que finiquitar primero y luego hacerte el nuevo contrato.

Eso creo yo pero no lo tengo muy claro, solo quiero lo que me corresponda ni mas ni menos... gracias por contestar

Consúltalo con un sindicato o un abogado, y un consejo.... no firmes nada sin haber consultado con un especialista.

Hola david-granada, como muy bien dice luisgi, siempre ante la duda es mejor consultar a un experto laboralista y así quedarte mas tranquilo.

Yo te cuento lo que se:

En mi empresa, también se ha pasado a una persona de contrato indefinido de jornada completa a media jornada. En ningún caso se le finiquitó nada ni se firmó un nuevo contrato, unicamente se firmo un escrito en el que se reducía la jornada laboral y que la persona afectada estaba de acuerdo con la misma. Mantiene la misma antigüedad que antes de la reducción de la jornada, porque no ha habido un nuevo contrato, solo una modificación del existente. También decirte que en este caso la persona afectada es lo que quería.

Otro caso posible es si la reducción de jornada afecta a mas empleados, por lo que pasará a estar regido por un ERE. Ojo los ERE pueden ser de varios tipos y no siempre para un número alto de trabajadores. Conozco una empresa que en estos momentos está en uno y solo tiene 5 trabajadores.

Este tipo de reducción de jornada, normalmente se hace temporal y los trabajadores tienen que estar de acuerdo con el mismo y conseguir la preceptiva autorización de las autoridades laborales, previa justificación. Pasarías a inscribirte en la oficina de desempleo para que te envíen "ofertas de trabajo" para esa media jornada que te queda libre y el INEM pasaría a pagar entre un 70% o 60% de esa media jornada y la empresa el 100% de la otra media jornada.

Los ERES, por definición son tratados como algo colectivo y desconozco si se podría aplicar a una sola persona.

Pero lo dicho, lo que se es por experiencias cercanas y siempre es mejor consultar a un experto. No te conformes con la opinión u opciones que te de la empresa según su criterio.

A mi compañera, x ejemplo, era fija y la finiquitaron x la parte proporcional de horas k la habían reducido la jornada, al final la han hechado, la han finiquitado x las horas restantes k trabajaba en ultimo momento. y ahora la put... es k de paro cobra menos, en relacion a las horas trabajadas en los ultimos meses.
yo k tu consultaria tu caso, o en comisiones o con un asesor, alguien k estudie tu caso en particular,
y en caso de firmar x obligacion algo con lo k no estas conforme 2 consejos:
escribir sobre tu firma, pisandola.: NO CONFORME
y usar siempre un boli tuyo.
un saludo

Echale un vistazo al articulo 41 del Estatuto de los trabajadores
http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutode ... lizado.pdf