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¿Que hacer cuando no se ve la salida?

Temas generales de consulta sindical

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¿Que hacer cuando no se ve la salida?

Notapor Oxe » Mié Mar 18, 2009 1:17 pm

hola sufridos colegas,

Me encuentro en la situacion de que hace 3 meses q no cobramos la nomina pelada, porque "no hay dinero".
Ni nos ponen en la calle, ni nos areglan nada. El que quiera ahi tiene la puerta (palabras textuales)
Ya desde agosto nos "rebajaron" las dietas (parte de un acuerdo verbal nomna+dietas aparte).
O sea, que la ruina es total. Seguimos viniendo a trabajar, y a mi ya me cuesta dinero venir.

No tengo ni idea que hacer, ni como hablar con el , porque es una persona que no atiende a nada.
¿Como podría "intimidarlo" un poco?
Si quisiera demandarlo o denunciarlo o lo que sea, ¿a donde deberia ir primero?¿Como lo hago?¿magistratura, sindicato, juzgado...?
:roll:


Saludos!
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Notapor oliver_hp » Mié Mar 18, 2009 3:55 pm

Creo que lo mejor es poneros todos de acuerdo y llevar este asunto a un sindicato y luego denunciar el caso. Ademas daros prisa porque yo en julio sali de una empresa por que les pasaba lo mismo y unos dos meses despues de salir yo, dieron suspencion de pago y ahora los compañeros ni han cobrado el despido, ni los ultimos sueldos ni puede perdi paro porque la empresa no les ha dado de baja, asi que moverse rapido.
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Notapor Zeros » Mié Mar 18, 2009 4:47 pm

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Notapor Oxe » Jue Mar 26, 2009 10:25 am

Gracias.
Extincion de contrato , ¿siguen siendo 45 dias por año?

Ahora nos dicen que nos pondran a media jornada apartir del dia 1 de abril. No se para que, la verdad. Para estar agonizando, porque sabe que al final va a acabar cerrando.

Eso me afecta al cotizar a la SS y a la hora de pedir el desempleo ¿verdad?
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Notapor Faber » Jue Mar 26, 2009 10:39 am

Conozco demasiado bien tu situación...

Para pedir el despido improcedente por los retrasos reiterados en el pago de la nómina y tener derecho a paro (porque si te vas tú lo pierdes) debes de poner una denuncia en inspección de trabajo y seguir acudiendo a trabajar todos los días hasta que un juez te dé la razón, lo que puede tardar bastantes meses porque los inspectores van saturados.

Lo mejor sería que te fueras a otro trabajo y saques la liquidación que puedas, sé que es difícil pero es de la única manera de que cobres algo antes de que hagan suspensión de pagos que por lo que dices es lo que se avecina, y entonces adiós.

Para ir a inspección no hace falta poneros de acuerdo, puede ir un trabajador individualmente o su sección sindical en la empresa, su sindicato directamente... en fin, tú mismo, te lo digo porque en estos casos hay gente que siempre tiene miedo no sé a qué (si ya no cobra).

Suerte :wink:
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Notapor oliver_hp » Jue Mar 26, 2009 12:09 pm

Son 45 días por año trabajado (con un máximo años), pero si tu contrato se acoge al plan por el fomento de la contratacion indefinida sería 33 días. la indemnización. Pero si se acogen al Art. 52 c. del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, estructuración económica de la empresa, sería de 20 días. Pero lo mejor es que denuncies!!!!
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